當Gen Z搵工不再只考慮薪水高低，不同公司在「年終＋醫保＋休假」等基本盤之外，怎樣用福利留住人才？Airbnb 在 2022年宣布旗下 6,000 名員工可「永久性遠距辦公」及自選工作地點；薪金則按所在地的工資和股權。
台灣保養品牌 Relove 每月有一週可週休三天，公司供應免費零食、午餐或威士忌；「海外辦公」全包機票、住宿和餐飲，試過帶員工直飛峇里島兩星期，寓工作於娛樂等；
台積電則設「全球彈性福利計劃」，每年向全職員工派發美金 250 元的福利點數，自主分配於醫療、家庭、健康、個人發展及公益活動。
公司照顧埋你屋企人
香港廣告公司 The Bees Group 以資助計劃補貼員工睇戲、買書及 OT 飯錢無上限；集團子公司 Secret Tour 又曾在夏季安排十多位員工先後分兩批「放一個月、一次性的有薪大假」，把握時光陪家人、遠旅進修或玩樂。
HKTV 則強調 Work hard Play hard，除了彈性上班時間、員工購物優惠、全面醫保及牙科保健、生日假等，辦公室內更設籃球機、乒乓球桌及海景健身室等，加上各類體育活動、工作坊及講座，助員工放鬆心神。
日本資生堂為員工提供豪華的化妝品補貼及新品試用；任天堂支持多元家庭，將員工的同性伴侶視作一份子，又為員工設積分計劃可兌換旅行，據說留職率達 100%；三菱商事提供免費的語言學習課程。海外公司 Spotify 則為員工提供全球自由 Remote work、演唱會購飛優惠；LEGO 每年會送員工免費 LEGO 套裝，並可與家屬免費參觀 LEGO 樂園。
是福利還是伏
但福利如同開盲盒，有時讓人啼笑皆非。內地網民分享，曾遇長輩級老闆趁「七夕福利」向單身同事派「脫單指南」，向有伴侶同事送「情侶款健身器材」，熱心卻惹笑；還有初創公司為講意頭，送員工 100 斤紅薯寓意未來「紅紅火火」和節日送「饅頭鹹菜」加餸⋯⋯真是謎之福利！
撰文：K.C
照片來源： Airbnb, Thread, HKTV Mall , 網上圖片
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活過不白過
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