一個人的身價是多少，有時不是取決於你的產出價值，而是你夠膽開價多少。在見工時，彰顯你身價的除了那些華麗的履歷，其實更大部分取決於你的自信，而最直接能反映你自信的往往就是你的要求待遇，尤其當公司需要錄取一個中、高層的職位 ，當人事部面對一個薪金要求高而自信的人和薪金要求低而沒自信的人，他們往往會選擇前者，即使你的要求比他們的預算略高，使他們需要額外向管理層申請。
這是人事部跟我分享的招聘人傾向，原因是他們與主管們更傾向相信要求待遇高的人，在工作上也表現得更好，與其請了一個相對便宜但不中用的人，導致有可能在運作時陷入不能炒他也沒有額外配額再招聘新人的局面，他們寧願保險地招聘一個看起來更可靠的人。換句話說，刻意壓低自己的要求待遇並不會使你覓得一份好工，甚至會令對方質疑你的工作能力，而不敢選你。下次找新工的時候，試試進取一點，準備得充足點，或許能為你的工作仕途省下很多不必要的冤枉路。
撰文：安迪
圖片來源：The King’s Speech
出處：Oprah Winfrey
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活過不白過
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